Welke bevlogen mensen ken jij? Zo iemand die je altijd bijblijft. Enthousiast, energiek en krijgen veel voor elkaar. Ze laten zich niet snel uit het veld slaan en zijn intrinsiek gemotiveerd. Hun enthousiasme werkt aanstekelijk!

Bevlogenheid ontstaat als mensen kunnen doen waar ze energie van krijgen. Deze zogenaamde energiebronnen zijn:

  • intrinsieke motivatie
  • groeimogelijkheden
  • mate van autonomie.

Betere prestaties zitten dan ook niet in het verlagen van stress, zoals werkdruk. Maar juist in het verhogen van deze energiebronnen.*

Als bedrijfseigenaar of leidinggevende heb je veel invloed op energiebronnen van mensen. En daarmee enthousiasme en bevlogenheid. Hoe dan? Door mensen zelf in staat te stellen uitdaging te blijven vinden en meer autonoom te handelen.**

Laat je aansteken door bevlogen mensen!
Susan Veldkamp | Plezierinspirator

 

* Bron: A.B. Bakker & E. Demerouti (2007). Job Demands Resources model: State of the art | Journal of Managerial Psychology
** Bron: A.B. Bakker & S.L. Albrecht & M.P. Leiter (2011). Key questions regarding work engagement. European Journal of Work and Organizational Psychology

Photo by Clay Banks on Unsplash

Share This
×