Laat je bedrijf groeien met vrouwelijk leiderschap

Meer vrouwelijke toppers in jouw bedrijf?

Vrouwen vertellen dat ze zichzelf meer moeten laten zien is als een struisvogel vertellen weg te moeten rennen bij dreigend gevaar: beide halen alles uit de kast om níet op te vallen.

Toch komen veruit de meeste managers niet verder dan het advies:
“je zou jezelf eens wat meer zichtbaar moeten maken”.

Maar het is niet alleen dat veel vrouwen de aandacht liever niet op zichzelf vestigen. Het is ook gender bias. We hebben door de eeuwen heen meegekregen mannelijke kenmerken hoger op waarde te schatten.

Of de zelfvertrouwenskloof die pijnlijk duidelijk werd in het artikel van de Volkskrant vorig jaar zomer: voor elke vrouw schuiven er 10 mannen met minder expertise wel aan als talkshowgast.

Deze uitdagingen maken duidelijk waarom genderdiversiteit achterblijft terwijl onderzoek keer op keer laat zien dat genderdiverse bedrijven gemiddeld winstgevender zijn.

Topfem Susan Veldkamp

Hoe benut jij jouw menselijk kapitaal ten volste in een markt waar (goede) mensen vinden een vermogen kost?

Voor ik die vraag beantwoord…

Hoi! Ik ben Susan Veldkamp.

Ik zorg ervoor dat vrouwen zich in no-time afvragen waarom ze zichzelf en hun goede werk niet eerder hebben gepositioneerd.

In 2022 hebben 500+ vrouwen een mentorprogramma of training bij me gevolgd. Bij organisaties als PostNL, Essent, T-Mobile, UMC Groningen en Covestro.

Hoewel ik niet alles weet van wat er te weten is over vrouwelijk leiderschap, weet ik wel veel… Vooral als het gaat over zichtbaarheid van vrouwen en het verzilveren van hun ambities en goede werk:

de #1 manier om vrouwelijk leiderschap in jouw bedrijf te benutten én winstgevender te zijn.

Wees die vrouwelijke leider Susan Veldkamp Academy

In jaren dat ik mezelf ontwikkelde tot een top salesvrouw, heb ik geleerd dat de beste zijn niet betekent dat je de beste kansen krijgt. Te vaak zijn het zijn de pannenkoeken die met een grote mond hun matige werk verzilveren.

Kijk naar jouw succesvolle concurrenten. Zijn zij daadwerkelijk de allerbeste in wat zij doen of leveren? Of zijn zij vooral erg goed in het positioneren ervan?

Maar hoe zorg je er nu voor dat deze vrouwelijke toppers zichzelf zichtbaar maken?

Als je bent zoals de meeste bedrijven…

Als je doet wat de meeste bedrijven doen dan heb je gezocht naar oplossingen binnen je bedrijf. Te vaak bereik je daarmee juist het tegenovergestelde.

Het advies: “Je zou jezelf eens wat meer moeten laten zien!”

Iemand die vooral bezig is met goed zijn in haar werk vertellen dat ze zichzelf moet laten zien, is als iemand die gewicht wil verliezen, vertellen dat ie minder moet eten.
Het weliswaar goedbedoelde advies is allang bekend en blijkbaar de oplossing niet.

Interne mentor

Zichtbaar zijn doe je niet om het zichtbaar zijn. Dat doe je omdat je mensen mee wilt krijgen of iets wilt laten inzien zodat je sneller resultaat en succes behaalt.

Verkopen dus.

Er zijn bar weinig interne mentoren die de kneepjes van het salesvak kennen. Sterker nog, alleen het woord verkopen zorgt vaak al voor de nodige weerstand. Met als gevolg dat zichtbaar zijn een doel op zich blijft en resultaat achterblijft.

Waar laat dat jou?

Natuurlijk kun je vrouwen versterken door concreter te maken wát zij kunnen doen om zichzelf zichtbaar te maken.

Dat brengt echter zijn eigen problemen met zich mee:

Hoe dan?

Ik ben in al die jaren nog geen vrouw tegengekomen die niet gewoon al weet wát ze mag doen. Ongeacht de plek die zij heeft in een organigram.
Het hoe daarentegen is een heel ander verhaal. Dat wordt er vaak niet bij verteld.

Nog meer weerstand

De aandacht op jezelf vestigen is voor veel vrouwen als een zeven-mijls-laarzen-stap buiten de comfortzone. Veel te ingewikkeld dus. En als het te moeilijk is, dan doe je het niet. Althans, 98% van de mensen niet.

Gelukkig zijn er meerdere oplossingen:

Workshop vrouwennetwerk Feminer Susan Veldkamp

Workshop Positioneer Jezelf

Praktijkgerichte en inspirerende workshop over zichtbaarheid, profileren en vrouwelijk leiderschap.

Lezing Zij Zien Mij Niet Susan Veldkamp

Lezing Zij zien mij niet

Impactvolle lezing die vrouwen inspireert en het vertrouwen geeft zichzelf zichtbaar te maken.

Mini-training voor bedrijven Susan Veldkamp Academy

Laagdrempelige mini-training Positioneer Jezelf

De snelste stap die je als bedrijf kunt nemen voor meer diversiteit:

Vergroot de zichtbaarheid van vrouwen.

Probeer de mini-training Positioneer Jezelf eenvoudig uit. PostNL en Essent gingen je voor.

Bron: TechRepublic | Companies with female CEOs found to be more profitable on average | 1 juni 2022

Beeld Susan Veldkamp Academy Podcast interview PostNL

Podcast vrouwelijke rolmodellen

If you can see it, you can become it.

Maak van jouw meest onderscheidende vrouwelijke leiders een rolmodel via een podcastinterview door Susan.

Laat hen nog veel meer collega’s inspireren en motiveren en verbeter je genderdiversiteit!

Persoonlijk contact?

Leuk. Vul jouw bericht en gegevens in en we nemen binnen een dag contact met je op.

Liever nu gelijk? App of bel via 0615400104 of stuur een mail naar susan@susanveldkamp.com.

Logo Susan Veldkamp | Academy

Persoonlijk contact

Podcast Voor Vrouwelijke Leiders

Geselecteerd door 100 beste coaches
De beste coach voor je beste zelf.

Voorwaarden
Lees hier de Algemene Voorwaarden & Privacy- en Cookieverklaring van Susan Veldkamp | Academy.

Registratie
Susan Veldkamp | Academy is geregistreerd onder KvK nummer 72321229.